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Avant le 29 / 04 / 2025
Envoie nous ta candidature par courriel à:
Josianne Fillion, Partenaire talent et culture
Mettre en objet : Nom du poste
Sous la supervision d’une associée designer, Elsa Vincent, le.la designer intermédiaire est responsable du développement du concept en modélisation dans REVIT et SketchUp. Il ou elle prépare des présentations clients et produit les plans techniques complets. Il ou elle assiste la designer principale dans ses tâches c’est-à-dire dans la coordination avec les fournisseurs, les ingénieurs, les entrepreneurs, les électriciens et dans l’organisation de tableaux de projets.
Cette personne est amenée à faire les mood boards, le choix des finis, les éclairages, les mobiliers, la plomberie, les éléments décoratifs et les plans d’ébénisterie supervisés par la designer principale.
Vos principales responsabilités
Proposer des idées conceptuelles alignées avec les besoins du client
Transcrire en trois dimensions le concept
Faire des recommandations quand aux spécifications reliées au concept
Accompagner le/la designer principal dans les diverses tâches reliées au projet
La personne que nous cherchons
BAC ou DEC en design intérieur
5 ans et plus d’expérience pertinente
Bonne connaissance de Sketch Up, AutoCAD et REVIT
Bonne connaissance d’InDesign
Bonne connaissance d’Enscape (un atout)
Sensibilité au travail en architecture et au travail interdisciplinaire
Description du poste
Mettre en application le plan de travail établi et traduire la vision du client selon les étapes suivantes :
Créer le Mood Board
Faire le premier plan 2D (organisation de l’espace) à l’aide de REVIT
Préparer les documents pour la présentation au client
Dessiner l’espace en 3D à l’aide de SketchUp ou REVIT
Valider les opportunités avec la volumétrie
Développement du concept
Sélectionner les matériaux divers et faire un tableau de finis
Passage à l’exécution (soi-même ou avec l’aide d’un(e) technologue en architecture)
Surveillance de chantier selon les besoins
Travailler sur plusieurs projets en même temps et avec différentes équipes
Notre offre
Expérimenter un esprit d’équipe dans une entreprise multidisciplinaire qui améliore la vie des gens, 100% québécoise ;
Développer des projets utiles dans une entreprise qui encourage la créativité, le plaisir et l‘excellence ;
Avoir la chance d’évoluer chaque jour sur les plans personnel et professionnel, dans une entreprise à échelle humaine ;
Être encouragé(e) à libérer sa créativité dans un climat où les idées différentes sont accueillies de manière bienveillante ;
Favoriser l’ouverture d’esprit et les échanges constructifs ;
Profiter de conditions flexibles, de formation et de mentorat ;
Être écouté (e), reconnu (e), encouragé (e) et coaché (e) ;
Rencontrer des gens sympathiques d’horizons multiples à passions variées ;
Vivre une vie sociale riche où le plaisir est assurément présent (5@7, dégustations de vin, pique-niques communautaires, sorties culturelles & sportives, des fêtes de Noël et d’été réunissant les équipes de Montréal, Québec et Baie-Comeau dans un lieu enchanteur) ;
Des escomptes auprès de certains fournisseurs ;
Avantages compétitifs (cellulaire, transport collectif, REER, paiement de cotisations à un ordre, compte santé et mieux-être, etc.).
Faire partie de l'équipe
Tous nos employés évoluent dans des projets de nature et de complexité variées. Chez STGM nous visons à offrir des opportunités alignées aux passions, aux talents et aux compétences de chacun. Le mentorat et le coaching font partie de notre culture. Nous sommes à l’écoute de ce qui vous motive, que vous souhaitiez évoluer dans une pratique précise, développer des compétences d’architecture généraliste ou envisager un rôle qui vous permettra d’exercer votre leadership. Notre climat de travail en est un de passion, d’ouverture et d’ambition.
Vous avez pris la décision de soumettre votre candidature ? Nous l'apprécions grandement, mais sachez que nous ne contacterons que les personnes sélectionnées pour une entrevue.
STGM est une fière ambassadrice de l’égalité en emploi et interdit la discrimination fondée sur l’âge, les handicaps, les origines, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre motif protégé par les législations fédérale, provinciale et municipale.
STGM s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin de quoi que ce soit, n’hésitez pas à nous le mentionner.
