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Avant le 1 / 01 / 2024
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Josianne Fillion, Partenaire talent et culture
Mettre en objet : Nom du poste
Le/La technologue en architecture sénior est responsable de développer et de concevoir des documents techniques tels que des plans, des devis, des estimations de coûts et des dessins d’exécution. Cette personne doit également par sa séniorité assumer un rôle de leadership auprès de la relève (intermédiaires et juniors) : réviser les dessins d’atelier, identifier des problématiques d’un point de vue de la construction et mentorer au besoin. Il ou elle devra être une référence et aura une vue sur l’ensemble du projet de l'étape conceptuelle à l’assistance au chantier. Les compétences clés du rôle sont d'écouter, d'analyser, de valider, de travailler en équipe, de résoudre des problèmes et de pouvoir gérer plusieurs projets simultanément.
Vos principales responsabilités
Mentorer les collègues avec moins d’expérience et être la courroie de transmission entre les séniors, les intermédiaires et les juniors;
Avoir un souci du détail et de l’écoute proactive pour être capable de comprendre, de résoudre de manière créative et de répondre avec précision à tous les besoins des parties prenantes ;
Être un joueur d'équipe fiable et flexible qui travaille bien sous pression et qui peut atteindre des objectifs dans un environnement dynamique ;
Coordonner des équipes multidisciplinaires (ingénierie, clients, spécialistes, etc.).
La personne que nous cherchons
DEC en technologie de l’architecture ou l’équivalent;
Environ 10 années d’expérience et plus;
Des réalisations éprouvées en coaching/mentorat;
Expérience en gestion d’équipe (2 à 3 personnes);
Des réalisations éprouvées sur plusieurs projets diversifiés sur toutes les phases;
Bonnes connaissances techniques d’AutoCAD et de Revit;
Bonnes connaissances du code de construction du Québec;
Maîtrise des notions d’enveloppe de bâtiments de l’Amérique du Nord (climat nordique).
Description du poste
Assumer la charge des projets sur toutes les phases techniques jusqu’à la surveillance (plan/dessin, devis, estimations,) et participer à la conception de ceux-ci;
Participer à la préparation de l'estimation des coûts de construction et d'aménagement;
Identifier et résoudre les problématiques en lien avec le code de construction;
Calculer des superficies et effectuer des relevés de quantités;
Développer des détails de construction;
Diriger et coordonner la réalisation des dessins d’exécution (phase préliminaire et définitive);
Animer des réunions de coordination multidisciplinaire (intervenants externes);
Coordonner la réalisation des plans, devis et détails de construction;
Maitriser l'ensemble des tâches liées à la surveillance de chantier;
Développer et maintenir une relation de confiance avec ton équipe et tes clients ;
Notre offre
Expérimenter un esprit d’équipe dans une entreprise multidisciplinaire qui améliore la vie des gens, 100% québécoise
Développer des projets utiles dans une entreprise qui encourage la créativité, le plaisir et l‘excellence
Avoir la chance d’évoluer chaque jour sur les plans personnel et professionnel, dans une entreprise à échelle humaine
Être encouragé(e) à libérer sa créativité dans un climat où les idées différentes sont accueillies de manière bienveillante
Favoriser l’ouverture d’esprit pour questionner les évidences/différences, rencontres après rencontres, projets après projets, lieux après lieux
Profiter de conditions flexibles, de formations et de mentorat
Être écouté (e), reconnu (e), encouragé (e) et coaché (e)
Rencontrer des gens sympathiques d’horizons multiples à passions variées, qui deviendront des collègues, des amis, votre équipe
Vivre une vie sociale riche où le plaisir est assurément présent (5@7, dégustations de vin, sorties sportives, des fêtes de Noël et d’été réunissant les équipes de Montréal, Québec et de Baie Comeau dans un lieu enchanteur)
Un salaire et des avantages compétitifs (stationnement, ordinateur, cellulaire, transport collectif, REER, paiement des cotisations à un ordre, flexibilité des vacances, rachat de vacances, compte santé et bien-être, etc.)
Faire partie de l'équipe
Tous nos employés évoluent dans des projets de nature et de complexité variées. Chez STGM nous visons à offrir des opportunités alignées aux passions, aux talents et aux compétences de chacun. Le mentorat et le coaching font partie de notre culture. Nous sommes à l’écoute de ce qui vous motive, que vous souhaitiez évoluer dans une pratique précise, développer des compétences d’architecture généraliste ou envisager un rôle qui vous permettra d’exercer votre leadership. Notre climat de travail en est un de passion, d’ouverture et d’ambition.
Vous avez pris la décision de soumettre votre candidature ? Nous l'apprécions grandement, mais sachez que nous ne contacterons que les personnes sélectionnées pour une entrevue.
STGM est une fière ambassadrice de l’égalité en emploi et interdit la discrimination fondée sur l’âge, les handicaps, les origines, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre motif protégé par les législations fédérale, provinciale et municipale.
STGM s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin de quoi que ce soit, n’hésitez pas à nous le mentionner.
