Le/La technicien(nne) en architecture sénior est responsable de développer et de concevoir des documents techniques tels que des plans, des devis, des estimations de coûts et des dessins d’exécution. Cette personne doit également par sa séniorité assumer un rôle de leadership auprès de la relève (intermédiaires et juniors) : réviser les dessins d’atelier, identifier des problématiques d’un point de vue de la construction et mentorer au besoin. Il ou elle devra être une référence et aura une vue sur l’ensemble du projet de l'étape conceptuelle à l’assistance au chantier. Les compétences clés du rôle sont d'écouter, d'analyser, de valider, de travailler en équipe, de résoudre des problèmes et de pouvoir gérer plusieurs projets simultanément.

Mentorer les collègues avec moins d’expérience et être la courroie de transmission entre les séniors, les intermédiaires et les juniors;

Avoir un souci du détail et de l’écoute proactive pour être capable de comprendre, de résoudre de manière créative et de répondre avec précision à tous les besoins des parties prenantes ;

Être un joueur d'équipe fiable et flexible qui travaille bien sous pression et qui peut atteindre des objectifs dans un environnement dynamique ;

Coordonner des équipes multidisciplinaires (ingénierie, clients, spécialistes, etc.).

DEC en technologie de l’architecture ou l’équivalent;

Environ 10 années d’expérience et plus;

Des réalisations éprouvées en coaching/mentorat;

Expérience en gestion d’équipe (2 à 3 personnes);

Des réalisations éprouvées sur plusieurs projets diversifiés sur toutes les phases, idéalement qui ont été construit;

Bonnes connaissances techniques d’AutoCAD et de Revit;

Bonnes connaissances du code de construction du Québec;

Maîtrise des notions d’enveloppe de bâtiments de l’Amérique du Nord (climat nordique).

Assumer la charge des projets sur toutes les phases techniques jusqu’à la surveillance (plan/dessin, devis, estimations,) et participer à la conception de ceux-ci :

Participer à la préparation de l'estimation des coûts de construction et d'aménagement;

Identifier et résoudre les problématiques en lien avec le code de construction;

Calculer des superficies et effectuer des relevés de quantités;

Développer des détails de construction;

Diriger et coordonner la réalisation des dessins d’exécution (phase préliminaire et définitive);

Animer des réunions de coordination multidisciplinaire (intervenants externes);

Coordonner la réalisation des plans, devis et détails de construction;

Maitriser l'ensemble des tâches liées à la surveillance de chantier;

Développer et maintenir une relation de confiance avec ton équipe et tes clients ;

D’autonome

De collaboratif

Qui a un fort relationnel et un leadership prononcé

Qui aime apprendre aux autres

Qui aime le travail bien fait

Expérimenter un esprit d’équipe dans une entreprise multidisciplinaire qui améliore la vie des gens, 100% québécoise

Développer des projets utiles dans une entreprise qui encourage la créativité, le plaisir et l‘excellence

Avoir la chance d’évoluer chaque jour sur les plans personnel et professionnel, dans une entreprise à échelle humaine

Être encouragé(e) à libérer sa créativité dans un climat où les idées différentes sont accueillies de manière bienveillante

Favoriser l’ouverture d’esprit pour questionner les évidences/différences, rencontres après rencontres, projets après projets, lieux après lieux

Profiter de conditions flexibles (être en action entre 10h et 16h) de formation et de mentorat

Être écouté (e), reconnu (e), encouragé (e) et coaché (e)

Rencontrer des gens sympathiques d’horizons multiples à passions variées, qui deviendront des collègues, des amis, votre équipe

Vivre une vie sociale riche où le plaisir est assurément présent (5@7, dégustations de vin, pique-niques communautaires, sorties culturelles & sportives, des fêtes de Noël et d’été réunissant les équipes de Montréal et de Québec dans un lieu enchanteur)

Un salaire et des avantages compétitifs (stationnement, ordinateur, cellulaire, transport collectif, REER, paiement des cotisations à un ordre, etc.)

Tous nos employés évoluent dans des projets de nature et de complexité variées. Chez STGM nous visons à offrir des opportunités alignées aux passions, aux talents et aux compétences de chacun. Le mentorat et le coaching font partie de notre culture. Nous sommes à l’écoute de ce qui vous motive, que vous souhaitiez évoluer dans une pratique précise, développer des compétences d’architecture généraliste ou envisager un rôle qui vous permettra d’exercer votre leadership. Notre climat de travail en est un de passion, d’ouverture et d’ambition.