STGM encourage ses employés à parfaire leurs connaissances, à progresser dans leur emploi et à réaliser leurs objectifs de carrière.
Le coaching et le mentorat font partie intégrante de notre culture d’entreprise. Dès le jour 1, nos employés sont pris en charge par un expert en développement de talent avec qui ils sont appelés à discuter régulièrement de leurs objectifs, de leurs réalisations et de leurs besoins.
STGM offre de nombreuses possibilités d’avancement et de spécialisation, ce qui témoigne à la fois de son statut de leader dans l’industrie et de sa grande agilité en tant qu’employeur.
Notre programme de formation offre à nos employés d’approfondir leurs connaissances dans un champ de pratique donné ou d’acquérir de nouvelles compétences dans différents domaines reliés à l’architecture, à la gestion et au leadership.
Chez STGM, le développement professionnel est accompagné d’une dizaine d’activités par année en lien avec le développement personnel, physique et mental.
